别再让劳动者为“高温权益”揪心

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2019-01-02

报名时间:2018年7月9日-7月31日一款专利抗癌药从研发到临床试验,再到上市审批,会耗费相当长的时间和巨额资金,因此会有20年的专利保护期国家医疗保障局近日明确,将通过医保谈判、加快药物创新等后续措施,让群众切实感受到急需抗癌药的价格“明显降低”连日来,抗癌药话题成为人们茶余饭后的热点话题。有人认为,抗癌药之所以价高,主要责任在制药企业,他们坐拥专利,追求暴利。还有人认为,应该把抗癌药全部纳入医保,让更多患者用得上“救命药”。

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  夫妻俩吃完午饭后,老丁把妻子抱到轮椅上看会儿电视,忙碌了一个上午的丁振发,只有这个时候才有机会躺下来休息一小会儿。自从妻子偏瘫后,丁振发从来没有离开过她身边,即使休息他都要在妻子的视线范围内,妻子也早已习以为常了,一旦她看不到老丁振的身影时,嘴里就会发出焦急的声音。每隔二到三天,丁振发都要给妻子洗次头,并且把洗头的时间选择在温度比较合适的中午。因为妻子经常便秘,他还专门买了一大盒开塞露备在家中。妻子出事前去过一趟北京,在天安门前照了一张纪念照,每当看到这张照片,丁振发就十分后悔当时没陪妻子一起去。

  人们心目中的警察形象大多是“铮铮硬汉”,张亚男虽然没有“硬汉”般强壮的身体,但她坚强不屈、斗志昂扬,她是同事们眼中的“花木兰”。凭着优秀的综合素质,2011年1月她被抽调到刑事技术支队当了一名刑事技术警察。她的日常工作主要是承担刑事案件现场的勘察、文件检验等工作,大部分的时间都在刑事案发现场和技术室。只要是她负责的辖区,无论案件大小,无论白天还是黑夜,严寒还是酷暑,她都会第一时间出现在现场。一起起案件破获的背后,都隐含着她的付出。

  每天两顿饭之间,负责农活的老大喇松龙打猪草回来,母亲喇翁机玛要用茶罐煨一壶茶,添上糖果,让全部在家的人坐在一起吃茶。

  人们常说“家事乱如麻”、“清官难断家务事”,陈先觉却把他的大家庭打理得顺顺当当,上下和谐。陈家24口人身份、性格、文化、志趣、爱好各不相同,但人人都保持着一颗善良平和、厚道包容的心,能数十年和谐和睦、团结幸福,自然是得益于陈老把“当好人,做好事,为社会造福,为家庭造福”的家训和“重学向善”的家风,代代传承,发扬光大。让周围人都欣羡的陈先觉的“治家奥秘”,在于他把党小组建在家庭,使党员成为家庭美德建设中的核心力量、团结力量,这在全国算得上开了先河,也是陈先觉老先生率领全家共创和谐的特色之一。陈家共有老老少少不同党龄的共产党员12名,从2000年起,陈先觉借助党员、党组织的先进性带动家庭,把党组织的战斗堡垒作用和模范带头作用融入家庭,发挥出极大的正能量。

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    这位专家分析,今年美国大豆播种面积达到3624万公顷,为历史第二高水平,也是40年来播种面积首次超过玉米。随着美国大豆预期增产及出口需求下滑,价格下行压力较大。

  原标题:别再让劳动者为“高温权益”揪心  落实“高温权益”要有“硬度”,让相关法规“带电运行”。

更进一步说,还要有政策“温度”。

高温津贴调整不应该是静态的,而应是动态的,建立并完善一套科学合理的调整机制。   进入6月,不少地区迎来夏季高温期,高温津贴也进入发放时间。 记者注意到,目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。

而本月,全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查,高温津贴发放情况被列入其中。   若不是媒体每年一度将其热炒,也许大家都不知道,劳动者的“高温权益”早在1960年就写入了《防暑降温措施暂行办法》中。

半个世纪多过去了,“暂行办法”也从2012年起升级为“管理办法”,但“高温权益”落实得并不理想,以致有媒体戏称之为“僵尸条文”。

和许多法规得不到尊重一样,“高温权益”从纸面落到地面,同样存在诸多瓶颈:法规比较抽象,缺乏可操作性;执法主体不明晰,监管责任难落实;执行与不执行成本不成比例,用人单位消极对待;劳动者维权成本高、收益小,不敢或不愿与用人单位较真。

  “热政策”遭遇“冷执行”,高温津贴困境年复一年,国家行政法规得不到尊重,劳动者基本权益被悬空,实在不该。

落实劳动者的“高温权益”首先要有“硬度”,让相关法规“带电运行”。 一是从法规本身着手。 考虑推进高温保护方面的专门立法,提升法律效力,同时清理整顿那些和现实脱节的法规,改变当前法规“碎片化”状况;二是从行政力量着力。 行政层面的劳动者“高温权益”保护,涉及安监、人社、卫生、工会等多个职能部门,多头管理难以克服低效痼疾,只有将管理责任具体落实到某一部门,专人负责才能改变投诉无门现象;三是依靠集体力量。

由集体出面与用人单位协商解决,有助于提升维权效率;四是借助法律力量。 法律是公众维权的最后一道防线。

然而,据北京一中院去年9月发布的统计数据表明,涉及高温津贴等维权诉讼的胜诉率并不高,说明这条路并不好走。

保证用人单位不折不扣地执行相关法规,法律要有更大作为。   更进一步说,落实劳动者“高温权益”有“硬度”,还要有政策“温度”。

目前来看,就算将法规落到实处,那一点高温津贴多半也是“鸡肋”。 如广东目前的高温津贴标准为每人每月150元,这一标准从2007年开始至今都未调整。 比较一下9年前后的物价水平,就知道这150元的意义有多大。 近年来,已有一些地区对高温津贴标准进行了调整,如陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。

从善治角度,高温津贴调整不应该是静态的,调一次管十年八年,而应是动态的,建立并完善一套科学合理的调整机制,最好与工资、物价水平挂钩,让法规善意不打折扣。

  炎炎夏日,酷暑难耐。 每月一两百元的高温津贴,虽然不多,却是国家对坚守在高温环境下劳动者的体恤,体现出善意与温度,各方都要重视起来。